Alineación de equipos
Centraliza tus datos y análisis, para que puedas unificar a las personas y sus equipos con la cultura.Herramientas de orientación
Descubre el valor de tus datos con perspectivas accionables y aplicaciones integradas que influyen en el rendimiento y la productividad.
Indicadores BIG3®
Asesor del equipo
Encuestas Pulse
Desempeño
Integración inteligente
Análisis de datos
Descubre las causas y condiciones
- Confianza
- Compromiso
- Liderazgo
Perspectivas rápidas para impulsar una orientación rápida
Flexible y escalable
Crea fácilmente tu propia encuesta anónima para aplicarla a un departamento específico, toda la empresa, partners selectos o a distintos clientes.
Gestiona y mide las competencias de manera sencilla
Posteriormente, podrás examinar y optimizar el rendimiento de los empleados a través de un feedback multidimensional y evaluaciones en tiempo real por parte de gerentes, compañeros y ellos mismos.
Acelera la colaboración y la productividad
Esta herramienta eficiente y autónoma ayuda a los nuevos empleados a comprender rápidamente la organización y su personal, incrementar la autoconciencia para tener éxito en su cargo, construir relaciones y conectarse con colegas para recibir comentarios y las prácticas recomendadas.
Unifica todos los datos
Este herramienta simplifica todo en un tablero. Además, te da el poder para avanzar y desglozar los niveles organizacionales con el fin de obtener informes en tiempo real sobre:
- Psicometría, demografía y competencias
- Indicadores de desempeño personal y de equipo
- Programas, actividades y compromiso
Unifica tu cultura con Zelf Experience:
No digas que no…si no lo has probado
Parece que a veces nos negamos a aceptar ayuda y muchas de esas veces porque no conocemos de qué se trata.
En estas instancias tendemos a generalizar y a basarnos en una experiencia (que muchas veces no es nuestra) para decir que algo no funciona. Es normal, pues entre la duda y el escepticismo optamos por alejarnos de lo desconocido.
Una mirada al corazón del desvinculado
Hace unos días hablamos de la posición de RRHH ante lo que parece ser su responsabilidad para muchos, pero ya sabemos que muchas veces no es así. Si bien, las personas a las que les toca tener esa conversación incómoda…